BUT 3 Carrières Sociales - en alternance
Coordination et Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Sociaux - en alternance
Code RNCP35512- Métiers visés :
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- Gestionnaire ressources humaines en ESSMS
- Coordinateur de Service à la personne
- Référent de parcours santé
- Chargé de suivi qualité en ESSMS
- Chargé de projet en promotion de santé en ESSMS
- Responsable de secteur en agence de service à la personne
- Niveaux visés :
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- Bac +3 - Niveau 6
- Effectif :
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- 28 places par promotion
- Durée de la formation :
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- 12 mois (450 heures) - De septembre à septembre
- Rythme d’alternance :
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- 1 semaine en formation / 3 semaines chez l'employeur
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Taux d’insertion à 6 mois
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Taux de poursuite d'études
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Taux de réussite aux examens
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Taux de ruptures
- Objectifs de la formation
SAVOIR Concevoir des interventions adaptées aux enjeux de la société.
SAVOIR Construire des dynamiques partenariales.
ETRE CAPABLE DE Conduire un projet pour des établissements et services sanitaires et sociaux.
SAVOIR Construire des accompagnements adaptés.
SAVOIR Encadrer des équipes et coordonner des projets. - Descriptif de la formation
LISTE DES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS : Cadre politique et institutions, Acteurs et dynamiques du sanitaire, social et socio médical, Santé au travail, Organisation générale d’une structure, Pratiques innovantes et participatives, Organisation et gestion appliquée, Ergonomie au travail et Langues et cultures étrangères.
LISTE DES COMPÉTENCES : Concevoir des interventions adaptées aux enjeux de la société, Assurer l’encadrement et la coordination, Construire des dynamiques partenariales, Construire des accompagnements adaptés et Conduire un projet pour des établissements et services sanitaires et sociaux.
- Conditions d’admission
Avoir finalisé la 2ème année du BUT Carrières Sociales en formation initiale ou alternance ou selon dossier de tout autre formation Bac+2 de type BTS d'un domaine similaire.
- Tarif de la formation
Le tarif annuel de la formation est de 7500 euros. La formation est gratuite pour les apprentis.
Ce montant est à la charge de l'employeur avec la possibilité d'un financement direct jusqu'à 100% du coût de la formation, grâce aux opérateurs de compétences (OPCO) ou autres organismes financeurs, selon la typologie et le secteur de l'employeur.
Par ailleurs, les entreprises pourront percevoir, de la part de l'état, une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6000 euros, pour chaque contrat signé.
- Modalités d’évaluation
Contrôle continu, examens écrits, oraux, livret électronique d'apprentissage, évaluations par le maitre d'apprentissage.
- Équivalences et passerelles
Pour tout sujet relatif à la validation de blocs de compétences, aux possibilités d'équivalences ou de passerelles nous vous invitons à nous contacter directement via le formulaire CONTACT ci-dessous.