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formation background

BUT 3 Gestion des Entreprises et des Administrations - en alternance

Gestion et Pilotage des Ressources Humaines

Code RNCP35375 (voir fiche)
point Annecy le Vieux
info circle Formation accessible à diverses situations de handicap. Contactez nous pour plus d'informations
falculte
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  • Métiers visés :
    • formasup Assistant Ressources Humaines
    • formasup Gestionnaire ressources humaines en ESSMS
    • formasup Collaborateur au sein d’un service de ressources humaines
    • formasup Gestionnaire de paie
    • formasup Assistant paie
  • Niveaux visés :
    • formasup Bac +3 - Niveau 6
  • Effectif :
    • formasup 30 places par promotion
  • Durée de la formation :
    • formasup 12 mois (456 heures) - De septembre à août
  • Rythme d’alternance :
    • formasup 1 semaine en formation / 3 semaines chez l'employeur

  • Taux d’insertion à 6 mois

    (donnée 2022-2023)

  • Taux de poursuite d'études

    (donnée 2022-2023)

  • Taux de réussite aux examens

    (donnée 2024)

  • Taux de ruptures

    (donnée 2023-2024)

  • Taux de présentation à l’examen

    (donnée 2023-2024)

Sources des indicateurs : Observatoire de l’Université Savoie Mont Blanc

En savoir plus sur l’insertion professionnelle de cette formation, et l’adéquation emploi / formation à 30 mois, consultez toutes les données de l’Observatoire

*ouverture récente du parcours

Date de mise à jour : 02/04/2025

  • - Gérer les processus administratifs liés à la gestion du personnel
    - Connaître et comprendre les spécificités d’une organisation et de son personnel
    - Organiser le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs
    - Analyser et comprendre la convention collective et les accords d'une organisation
    - Savoir analyser les indicateurs RH afin de préconiser des axes d'amélioration ou actions correctives
    - Utiliser des outils numériques pour la gestion des ressources humaines

  • La 3ème année du Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) GEA GPRH prépare à l’exercice de fonctions d’assistant en ressources humaines au sein des organisations, en contribuant à la gestion et au développement du capital humain.

    Méthodes mobilisées : Nos formations mobilisent des méthodes pédagogiques variées et innovantes, combinant cours théoriques, ateliers pratiques, mises en situation, projets collaboratifs, et apprentissage en entreprise pour garantir une acquisition des compétences complète et adaptée au monde professionnel.

  • Justifier d'un niveau Bac+2 en formation initiale ou alternance ou selon dossier de tout autre formation Bac+2 de type BTS, DEUST ou LICENCE 2 d'un domaine similaire.

  • Le tarif annuel de la formation est de 7500 euros. La formation est gratuite pour les apprentis.

    Ce montant est à la charge de l'employeur avec la possibilité d'un financement direct jusqu'à 100% du coût de la formation, grâce aux opérateurs de compétences (OPCO) ou autres organismes financeurs, selon la typologie et le secteur de l'employeur.

    Par ailleurs, les entreprises pourront percevoir, de la part de l'état, une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6000 euros, pour chaque contrat signé.

  • Contrôle continu, examens écrits, oraux, livret électronique d'apprentissage, évaluations par le maitre d'apprentissage.

  • Pour toute demande concernant la validation de blocs de compétences, les équivalences ou les passerelles, consultez la fiche RNCP en cliquant sur le numéro RNCP en haut de cette page, en cas d'interrogations supplémentaires contactez nous via le formulaire CONTACT ci-dessous.

    Il est possible de retrouver des informations complémentaires concernant le taux d’insertion professionnelle sur inserjeunes .