Formasup logo

Choisissez votre année d’intégration

formation background

LICENCE PRO Gestion opérationnelle et stratégie des RH et de la paie - en alternance

Gestion Opérationnelle et Stratégique des Ressources Humaines et de la Paie

Code RNCP29806 (voir fiche)
point Le Bourget du Lac
info circle Formation accessible à diverses situations de handicap. Contactez nous pour plus d'informations
falculte
  • Métiers visés :
    • formasup Assistant Ressources Humaines
    • formasup Assistant de service formation
    • formasup Gestionnaire de l’administration du personnel
    • formasup Assistant paie
    • formasup Collaborateur en gestion des RH
  • Niveaux visés :
    • formasup Bac +3 - Niveau 6
  • Effectif :
    • formasup 20 places par promotion
  • Durée de la formation :
    • formasup 12 mois (462 heures) - De septembre à juin
  • Rythme d’alternance :
    • formasup 2 semaines chez l'employeur / 6 semaines en formation
  • Taux d’insertion à 6 mois

    (donnée 2022-2023)

  • Taux de poursuite d'études

    (donnée 2022-2023)

  • Taux de réussite aux examens

    (donnée 2024)

  • Taux de ruptures

    (donnée 2023-2024)

  • Taux de présentation à l’examen

    (donnée 2023-2024)

Date de mise à jour : 14/03/2025

  • - Maîtriser les interactions entre l’entreprise et ses environnements économiques et juridiques
    - S’approprier les outils d’une communication performante et opérationnelle
    - Effectuer les formalités courantes concernant le personnel
    - Maîtriser les outils de la GRH
    - Mettre en oeuvre les processus de recrutement
    - Préparer des actes juridiques (contrat de travail, actes liés aux sanctions ou à la rupture de contrat de travail)
    - Elaborer des tableaux de bord sociaux et indicateurs de suivi des effectifs et de l’activité du personnel

  • La Licence Professionnelle (LP) GRH a pour objectif de former des collaborateurs experts en gestion des ressources humaines, maîtrisant l’ensemble des spécificités techniques du métier.

    Elle a aussi pour objectif de former les étudiants à assumer des tâches nouvelles, en jouant un rôle d’interface entre les différents services de l’entreprise ou en développant une stratégie de collaboration.

    Méthodes mobilisées : Nos formations mobilisent des méthodes pédagogiques variées et innovantes, combinant cours théoriques, ateliers pratiques, mises en situation, projets collaboratifs, et apprentissage en entreprise pour garantir une acquisition des compétences complète et adaptée au monde professionnel.

  • Justifier d'un niveau Bac+2 en formation initiale ou alternance ou selon dossier de tout autre formation Bac+2 de type BTS, DEUST ou LICENCE 2 d'un domaine similaire, type GRH

  • Le tarif annuel de la formation est de 7500 euros. La formation est gratuite pour les apprentis.

    Ce montant est à la charge de l'employeur avec la possibilité d'un financement direct jusqu'à 100% du coût de la formation, grâce aux opérateurs de compétences (OPCO) ou autres organismes financeurs, selon la typologie et le secteur de l'employeur.

    Par ailleurs, les entreprises pourront percevoir, de la part de l'état, une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6000 euros, pour chaque contrat signé.

  • Contrôle continu, examens écrits, oraux, livret électronique d'apprentissage, évaluations par le maitre d'apprentissage.

  • Pour toute demande concernant la validation de blocs de compétences, les équivalences ou les passerelles, consultez la fiche RNCP en cliquant sur le numéro RNCP en haut de cette page, en cas d'interrogations supplémentaires contactez nous via le formulaire CONTACT ci-dessous.

    Il est possible de retrouver des informations complémentaires concernant le taux d’insertion professionnelle sur inserjeunes .