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formation background

LICENCE PRO Gestion des Ressources Humaines - en alternance

Gestion Opérationnelle et Stratégique des Ressources Humaines et de la Paie

Code RNCP29806
point Le Bourget du Lac
info circle Formation accessible aux personnes en situation de handicap
falculte
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  • Métiers visés :
    • formasup Assistant Ressources Humaines
    • formasup Assistant de service formation
    • formasup Gestionnaire de l’administration du personnel
    • formasup Assistant paie
    • formasup Collaborateur en gestion des RH
  • Niveaux visés :
    • formasup Bac +3 - Niveau 6
  • Effectif :
    • formasup 20 places par promotion
  • Durée de la formation :
    • formasup 12 mois (462 heures) - De septembre à juin
  • Rythme d’alternance :
    • formasup 2 semaines chez l'employeur / 6 semaines en formation

  • Taux d’insertion à 6 mois

  • Taux de poursuite d'études

  • Taux de réussite aux examens

  • Taux de ruptures

  • DEVENIR un collaborateur expert en gestion des ressources humaines, maîtrisant l’ensemble des spécificités techniques du métier.
    MAITRISER la gestion de la paie, la gestion administrative du personnel, la mise en place de plan de formation, l’organisation des recrutements,...
    ETRE CAPABLE d'assumer des tâches nouvelles, en jouant un rôle d’interface entre les différents services de l’entreprise ou en développant une stratégie de collaboration, en organisant par exemple le partage de l’information ou en optimisant le fonctionnement du service Ressources Humaines (RH) en mettant en place des outils ou des processus liés à la performance.

  • Les principaux blocs d'enseignements sont :

    • Environnement économique et social des RH
    • Gestion administrative du personnel
    • Méthodologie des RH
    • Gestion administrative du personnel
    • Processus des RH
    • Mission entreprise

  • Justifier d'un niveau Bac+2 en formation initiale ou alternance ou selon dossier de tout autre formation Bac+2 de type BTS, DEUST ou LICENCE 2 d'un domaine similaire, type GRH

  • Le tarif annuel de la formation est de 7500 euros. La formation estgratuitepour les apprentis.

    Ce montant est à la charge de l'employeur avec la possibilité d'un financement direct jusqu'à 100% du coût de la formation, grâce aux opérateurs de compétences (OPCO) ou autres organismes financeurs, selon la typologie et le secteur de l'employeur.

    Par ailleurs, les entreprises pourront percevoir, de la part de l'état, une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6000 euros, pour chaque contrat signé.

  • Contrôle continu, examens écrits, oraux, livret électronique d'apprentissage, évaluations par le maitre d'apprentissage.

  • Pour tout sujet relatif à la validation de blocs de compétences, aux possibilités d'équivalences ou de passerelles nous vous invitons à nous contacter directement via le formulaire CONTACT ci-dessous.