MASTER 1/2 Management - Stratégie digitale - en alternance

SAVOIR mettre en œuvre des démarches d’amélioration continue. Etablir un diagnostic. Identifier des critères de performance. Déployer des objectifs de coût, qualité, délai, sécurité, innovation, etc.
SAVOIR concevoir les indicateurs de performance et les tableaux de bord de production. Elaborer des méthodes de résolution de problèmes. Définir et piloter des processus. Concevoir, planifier, piloter la mise en œuvre d’une unité 4.0. Manager un projet

Le Master SDMC vise à acquérir les compétences suivantes : • Mettre en œuvre une stratégie marketing opérationnelle et digitale • Construire une stratégie e-business, CRM et data • Savoir rédiger des contenus adaptés aux supports digitaux • Mettre en œuvre l'ensemble des méthodes et outils de communication • Conduire et évaluer un projet • Mettre en œuvre un plan de développement commercial • Mener un entretien de négociation commerciale
Méthodes mobilisées : Nos formations mobilisent des méthodes pédagogiques variées et innovantes, combinant cours théoriques, ateliers pratiques, mises en situation, projets collaboratifs, et apprentissage en entreprise pour garantir une acquisition des compétences complète et adaptée au monde professionnel.

Etre titulaires d’un diplôme national conférant le grade de licence dans un domaine de formation compatible avec celui du master, titulaires d’un diplôme visé par l’État s’il correspond au niveau d’études exigé dans un domaine de formation compatible avec celui du master, candidats qui bénéficient d’une validation d’acquis. L’admission est prononcée par le président de l’université après avis du ou de la responsable de la formation. Attention : Dans le cas où la formation se déroule en alternance, l’admission ne peut être prononcée qu’après le recrutement par un employeur.

Le tarif annuel de la formation est de 8000 euros. La formation est gratuite pour les apprentis.

Ce montant est à la charge de l'employeur avec la possibilité d'un financement direct jusqu'à 100% du coût de la formation, grâce aux opérateurs de compétences (OPCO) ou autres organismes financeurs, selon la typologie et le secteur de l'employeur.

Par ailleurs, les entreprises pourront percevoir, de la part de l'état, une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6000 euros, pour chaque contrat signé.

Contrôle continu, examens écrits, oraux, livret électronique d'apprentissage, évaluations par le maitre d'apprentissage.

Pour toute demande concernant la validation de blocs de compétences, les équivalences ou les passerelles, consultez la fiche RNCP en cliquant sur le numéro RNCP en haut de cette page, en cas d'interrogations supplémentaires contactez nous via le formulaire CONTACT ci-dessous.