MASTER 2 Management de Zones Export - en alternance

SAVOIR mettre en œuvre des démarches d’amélioration continue. Etablir un diagnostic. Identifier des critères de performance. Déployer des objectifs de coût, qualité, délai, sécurité, innovation, etc.
SAVOIR concevoir les indicateurs de performance et les tableaux de bord de production. Elaborer des méthodes de résolution de problèmes. Définir et piloter des processus. Concevoir, planifier, piloter la mise en œuvre d’une unité 4.0. Manager un projet

Le parcours Management de Zones Export s’appuie sur un socle solide d’enseignements en gestion et dans l’expertise. Les étudiants se préparent à des fonctions de manager international dans le domaine de l’export et du marketing international. multiculturelles, diriger des filiales à l’étranger. Certains cours sont donnés en anglais. Une place importante est accordée à la professionnalisation avec des modules d’aide à l ‘insertion professionnelle, de diagnostic d’entreprise ou encore des jeux d’entreprise (avec des entreprises/ entrepreneurs du territoire).

• Capacité à élaborer une stratégie d’internationalisation : Identification et choix de clients et/ou de fournisseurs à l’international • Capacité à concevoir et piloter des solutions de gestion de l’internationalisation • Capacité à communiquer, négocier et contractualiser dans un contexte pluriculturel • Capacité à conduire une analyse réflexible et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une situation
Méthodes mobilisées : Nos formations mobilisent des méthodes pédagogiques variées et innovantes, combinant cours théoriques, ateliers pratiques, mises en situation, projets collaboratifs, et apprentissage en entreprise pour garantir une acquisition des compétences complète et adaptée au monde professionnel.

Avoir finalisé une 1ère année de MASTER en formation initiale ou alternance ou selon dossier avec justification d'équivalence.

Le tarif annuel de la formation est de 8000 euros. La formation est gratuite pour les apprentis.

Ce montant est à la charge de l'employeur avec la possibilité d'un financement direct jusqu'à 100% du coût de la formation, grâce aux opérateurs de compétences (OPCO) ou autres organismes financeurs, selon la typologie et le secteur de l'employeur.

Par ailleurs, les entreprises pourront percevoir, de la part de l'état, une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6000 euros, pour chaque contrat signé.

Contrôle continu, examens écrits, oraux, livret électronique d'apprentissage, évaluations par le maitre d'apprentissage.

Pour toute demande concernant la validation de blocs de compétences, les équivalences ou les passerelles, consultez la fiche RNCP en cliquant sur le numéro RNCP en haut de cette page, en cas d'interrogations supplémentaires contactez nous via le formulaire CONTACT ci-dessous.